Hamburg. Im Rahmen des FOCUS-Themenschwerpunkts Frauenquote (Heft 03/2013) meldete sich auch einer der Initiatoren der Initiative Faktor-FRAU eindrucksvoll zu Wort: Christian M. Böhnke, besser bekannt als der „Frauen-Headhunter“.
Wenngleich der Personalberater in seinem einseitigen Kommentar nicht durchblicken ließ, ob er persönlich eine gesetzliche grundsätzlich Frauenquote ablehnt (in einem Gespräch mit dem NDR verneinte er dies einmal) oder aber nur den Ansatz der Aufsichtsratsquote für bestimmte börsennotierten Unternehmen, kritisierte Böhnke erneut den aktuellen Ansatz der EU-Kommission.
Der Personalberater für Frauen stellte desweiteren fest, dass die Unternehmen in Deutschland mehr Frauen in Führungspositionen als Wettbewerbsfaktor brauchen, „gerade auch auf den Teppich-Etagen“. Frauen treffen mehrheitlich die Konsumentscheidungen, lägen bei den Studienleistungen vorne „und verfügen über spezifische Kompetenzen, welche manch männliche Monokultur zweifellos bereichern würden.“
Die Frage der Frauenquote für Aufsichtsräte habe erfolgreich dazu beigetragen, die Öffentlichkeit in die politische Kontroverse zu verwickeln, erkannte der Personalberater an. Er warne jedoch davor, Förderung von weiblichen Fach- und Führungskräften „auf eine einzelne gesetzliche Direktive wie die Aufsichtsratsquote zu reduzieren“.
Links: http://thegenderdiversityblog.wordpress.com/2013/01/18/papiertieger-mit-symbolcharakter/
Initiative Faktor-FRAU 